Partir travailler à l’étranger a été pendant pendant de nombreuses années vu comme un sacrifice qui se devait d’être compensé. En France, il a fallu recourir à de nombreux avantages pour inciter au départ. Aujourd’hui, c’est souvent un passage obligé pour accéder à des postes intéressants et une expérience enrichissante à l’international. D’où des candidats au départ plus nombreux et donc, un lissage des avantages. La politique de recrutement des entreprises est donc à l’économie : les expatriés reçoivent le salaire qu’ils auraient perçu s’ils étaient restés en France, auquel on ajoute, tout de même, les avantages et les primes liées à l’expatriation. Voici ce qu’il faut savoir sur le sujet…
Salaires, indemnités et primes des expatriés
